自2019年6月18日起,加拿大移民局正式推出两个全新的、为期5年的加拿大护理类移民(Caregivers)项目,又称保姆移民,分别是:

  • 家庭幼儿护理(Home Child Care Provider Pilot)(每年2,750个名额)
  • 家庭支持工作护理(Home Support Worker Pilot)(每年2,750个名额)

该项目将取代以前的“儿童照顾”以及“照顾高医学需求人士”的试点项目。移民局将先审核申请人的资格,达到新设的的要求后即发放工作签证,申请人需要在加拿大工作满2年后方能申请移民。加拿大护理类移民的核心依旧是工签转移民,不同的是:该项目针对的是有儿童护理或住家保姆经验的申请人,而雇主是家庭而非企业。

 

职位介绍

  • 家庭幼儿护理(Home Child Care Provider)

加拿大国家职业分类系统(National Occupation Classification, NOC)编号4411

家庭幼儿护理,为未成年人提供长期或定期的护理,关心未成年人的身心健康和发展,并协助家务劳动。申请人可在雇主或自己家里提供护理服务,亦可受雇于儿童保健机构。

职位举例:保姆(Nanny)、住家保姆(Live-in Caregiver) 、健康中心保育员(Fitness Centre Babysitter)等

  • 家庭支持工作护理(Home Support Worker)

加拿大国家职业分类系统(National Occupation Classification, NOC)编号4412

家庭支持工作护理,为老人、残疾人和处在恢复期的病人提供个人护理和陪伴。护理工作通常在被护理者的居所进行,申请人可以是家政服务中介或私人雇用的。

职位举例:月嫂/产妇陪护(Doula)、残疾人陪护(Attendant for Person with Disabilities )、老人陪护(Live-in Caregiver, Senior )等

 

项目优势

  • 申请人在前往加拿大工作前就会被评估其永久居留资格。一旦被批准,即可获得特别工作许可。在申请人工作满两年后,可直接提交永久居民申请
  • 申请人携家人一同前往加拿大,配偶可获得开放性工作签证(不限雇主,不限工作),未成年子女可获得学习许可(小学、初中及高中教育免费)
  • 申请人在加拿大无需再申请新的工作许可证,就可以自由更换雇主,但不可更换职业类别

 

申请条件

  • 申请人有一份真实有效的Job Offer,雇主不需要申请劳动力市场影响评估(Labour Market Impact Assessment, LMIA),申请人薪资必须与该职位的现行工资一致
  • 在移民申请开始审理前的3年内,累计有24个月在加拿大从事相关工作
  • 工作类别必须是:家庭支持工作护理(Home Support Worker)家庭幼儿护理(Home Child Care Provider)
  • 若工作职位为家庭幼儿护理(Home Child Care Provider),则寄养(Foster Parents)的工作不被认可;若工作职位为家庭支持工作护理(Home Support Worker),则管家(Housekeeper)的工作不被认可
  • 必须是全职工作,全职工作的定义是非季节性且每周工作30个小时以上
  • 工作经验可累计,可更换雇主,但不可更换职业类别,且全日制读书期间的工作不计入在内
  • 要求语言达到加拿大语言等级标准(Canadian Language Benchmark, CLB)5级
  • 申请人的工作地点及日后居住意向不在魁北克省
  • 申请人至少完成了1年的高等教育,海外学历需要先进行学历认证(Educational Credential Assessment,ECA)

如若申请人在递交移民申请时持有有效工作签证,则可继续保持稳定工作状态,以累计工作经验。如若申请人在有意向递交申请时无有效工作签证,则可在递交移民申请的同时递交工作签证申请,以累计工作经验。当工作签证到期,而申请人还没有积累到24个月的工作经验,但此时依然有雇主的Offer,申请人也可以申请续工签。此外,申请人也可以持有开放式工签(Occupation-restricted Open Work Permit)积累经验,但需要注意的是,此类工签仅允许申请人更换雇主,但不允许申请人更换所从事的行业类别。

 

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